。华胜龙腾公司应当按规定向张某支付2008年2月至2008年12月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工资正确， 关于双方劳动关系解除的原因。华胜龙腾公司主张张某想寻找新的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除 ...
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日,杨X以长沙XX公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X 在长沙XX公司处工作,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为15950元 ...
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可以向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法权益。君兰公司并没有逼迫胡金秀辞职，而是胡金秀主动选择了离职，这可能是因为对于自己在工作中的严重失职行为或对自己的 劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。君兰公司与胡金秀虽然未签订劳动合同，但双方在诉讼中均确认胡金秀原为专卖店主管，对此应视为双方对工作岗位的 ...
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规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求法院判决我公司无须支付刘某未签订劳动合同两倍工资差额12 049元、无须支付解除劳动 证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关 ...
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张平玉工资1000元整，张平玉单方辞职。原审认为：张平玉于2009年4月10日进入博恩公司处工作，双方虽未签订劳动合同，庭审中张平玉出具被告博思 予以支持。张平玉第四项请求判令博恩公司支付其经济补偿金7218.4元，其因主动离职请求支付经济补偿金的范围，不符合法律规定，该院不予支持。博恩公司称张平玉 ...
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成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动 自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定 ...
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一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明， 原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元 ...
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查明：1985年，张进京到济源烟草公司的前身济源县烟草公司工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《 措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草 ...
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5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省烟草 措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草 ...
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月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站任保管员，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省 措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草 ...
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