的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是 与天安六矿解除劳动关系，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，应以2008年度平顶山市在岗职工平均工资25003元计算其医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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，根据我国《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金支付标准应按照所在市上年度职工月平均工资计算，本案被告为沁阳市 低于统筹地区的60％，因此被告的一次性伤残补助金计算应依据2007在岗职工平均工资每月1587元的60％计算14个月为14个月×952.2元＝13330.8 ...
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4019.59元，合计66382.59元；2、要求某某劳务公司与矿按月连带支付我自2008年5月以后每月工伤津贴1962.75元，每月护理费502.44元； 申报参加工伤保险，且为董**申报的工资基数与实际不符。依照《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第四十五条规定的“由于用人单位缴纳工伤保险费基数 ...
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工资的理由不能成立，根据工伤保险条例规定，停工留薪工资不能超过12个月，被告已经支付原告10个月工资，原告该项请求不能成立。原告主张的护理费 终止，按照工伤保险条例规定，应按照终止劳动合同上一年度规定计算，所以原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助计算有误，应按照河南省工伤保险条例计算，一次性 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在 部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在 部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在 部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...
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，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和社会保障部门也未认定其为工伤。根据《河南省工伤保险条例》 款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因被告天龙公司未在法定时限内提出工伤认定申请，应承担 ...
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；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。 附： 河南省高级人民法院关于焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤 劳动和社会保障规章目录 （三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 北京市工资支付规定 （2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月 ...
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》第三十七条第(二)项并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，河南XX建筑工程有限公司应支付宋XX一次性工伤医疗补助金23 694元(2961.75 认定事实错误，被上诉人的受伤不是在上诉人的工地造成，原审认定被上诉人的平均工资标准错误。请求驳回宋XX对上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费用由 ...
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