劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 档案的转移不存在必然联系，档案关系不等于劳动关系，只要用人单位使用了劳动者的劳动，劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，而与人事档案的 ...
//www.110.com/panli/panli_31807264.html -了解详情
第二条第二款的约定，并且具有强迫性。]2、原告在乌鲁木齐工作的3月份考勤明细表一份，证明原告自2010年3月15日开始没有考勤记录，即自2010年3 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_25522676.html -了解详情
。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售业绩的原因，是用人单位依法解除双方劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被 28,800元，虽礼来上海代表处提供证据用以证明已经支付曾某某22,400元的奖金，但曾某某对该证据的真实性提出异议，且工资明细表中也没有经曾某某签字 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
7月未签收的薪资发放表、商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告 请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的， ...
//www.110.com/panli/panli_295778.html -了解详情
决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据证据规则，医药集团对于曾凤莲的工作时间应承担举证责任。本案中，曾凤莲提供的《职工劳动合同书》证明 不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团 ...
//www.110.com/panli/panli_55999.html -了解详情
原告的欠条；5、被告于2004年5月21日出具给原告的借条；6、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据。 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_43398.html -了解详情
月份劳务费明细表；4、被告于2004年2月12日出具给原告的欠条；5、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_43390.html -了解详情
工资表；3、“顺华龙8”号轮2004年4、5月份劳务费明细表；4、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_43389.html -了解详情
工资表；3、“顺华龙8”号轮2004年4、5月份劳务费明细表；4、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_43388.html -了解详情
工资表；3、“顺华龙8”号轮2004年4、5月份劳务费明细表；4、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_43387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务