二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李相春的诉讼请求。案件受理费10元 认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上，而不是工龄满十年以上。李相 ...
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规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ，供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 关于原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准 ...
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规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动 讲课费、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与 ...
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服装押金120元。原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年 ...
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至2009年4月综合保险费；支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起 ...
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规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其 ...
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规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其 ...
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