诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。被告杨XX辩称，其于2007年5月 法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付 ...
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为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者 月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院难予支持。对被告及第三人共同辩称，单位之所以未与原告签订书面劳动合同系因原告入职时 ...
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支付。庭审中，（1）、原告称其曾经要求与被告签订劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资 信。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不 ...
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套班子的经营模式。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者 支付2008年5月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，难予支持。对欧皇公司及正好公司共同辩称，单位之所以未与王某签订书面劳动 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是 2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费1945.20元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费1945.20元。如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告 工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月15日发放 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得 只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要 ...
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劳动者时不得歧视。第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由 劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1 ...
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10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第153号仲裁裁决书裁决原告支付被告 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月，不满一年未与被告签订劳动合同的情况下才 ...
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