离职后赔偿问题 -全站搜索

在公司自动离职后工资可赔偿多少工资，前提已有5年的工龄而且合同合同还没有到期！！...

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劳动合同里面并没有写要帮我缴纳各种保险。。这算是一份有效的合同吗？？另外从离职后要求我不在本市从事和公司相同的业务活动。。是否有法律依据？？他需要做出什么赔偿吗？？...

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支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55 成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55 成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇主不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason) 年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过 ...

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成都军区昆明工人新村离职干部休养所与母彩莲等纠纷案

十七条、第二十八条、第二十九条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决：一、由被告刘利平赔偿原告新在本案中不承担责任。宣判后，上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所不服一审判决，向本院提起上诉称：本案中，即使刘利平应承担赔偿责任，但死者浦绍禹在施工 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

，雇主不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason 不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

，雇主不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason 不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已 ...

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劳动者自动离职的认定与处理

损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人项的规定解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...

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