蓁的该请求无事实依据，原审法院未予支持。关于仲裁时效，科龙公司承诺支付经济补偿金，但未就支付时间作出承诺，则谭蓁作为相对方应可随时请求予以支付，原审 员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲 ...
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2013年7月1日解除合同，被告于当日办理离职交接手续，2013年7月1日应当视为工作日，原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理 ，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间，该规范出具时间不确定。对证据2真实性、关联性均有 ...
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在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月 应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资665.17元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不 ...
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月－2010年4月期间的贷记凭证（附员工工资明细），这些人员（包括被告）都是某某公司的员工，工资都是由某某公司支付，证实被告系某某公司的员工。2、 其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未 ...
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10月－2010年4月期间的贷记凭证（附员工工资明细），这些人员（包括被告）都是某公司的员工，工资都是由某公司支付，证实被告系某公司的员工。2、 推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立 ...
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。被告上海某某服饰有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人陈某某，该公司员工。原告黄某某与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷 的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11 ...
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，而事实上，证明所载的内容均非事实。不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。原告提供下列证据：1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工 月起算不持异议，故本院对此起算时间亦予确认。按照认定的事实，被告自2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班 ...
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德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方 进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起 ...
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情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额一致，其中记载的支付加班工资与被告银行存折 休假表，《2008年年休安排于2009年休假名单》复印件1份，载明根据被告入职时间截止2008年12月31日工作了1年7个月，2008年应休5天， ...
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1089.74元之和一倍为3848.71元。仲裁庭不予支持的理由是“庭审查明被申请人发放工资的时间为每月10日，申请人离开是2009年1月6日，并未到被申请人发放工资的 马惠利仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马惠利在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并 ...
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