止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年”为由 的工资报酬。原告主张自2008年2月5日至2010年3月期间，双休日共加班104天，每天按8小时计算，每天延长工作时间2小时，按照每月1,200元 ...
//www.110.com/panli/panli_9461640.html -了解详情
办理养老和失业保险；A8、卡档查询，结合证据5、6证明，原告每日加班4小时，但被告只计算3.5小时，无故克扣0.5小时；A9、工资 证据：B1、劳动合同，证实 ① 被告已依法与原告签订书面劳动合同； ② 原告适用综合计算工时制； ③ 双方约定以700元为标准计算加班费； ④ 证明被告的规章制度已向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6934019.html -了解详情
支持华泛信息，从而驳回当事人的正当请求。 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去进行必要的核实 同中国时间的不同、原告工作的性质以及被告要求原告从事的综合计算工时制的岗位，都一再证明原告的加班是一个铁的事实，只有本案的审判员王启扬等人 ...
//bbs.110.com/thread-17893-1-1.html -了解详情
为一年。其申请上述岗位“实行不定时工时制”事项符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《北京市企业实行综合计算工时工作和不定时工作制的办法》第四 争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知 ...
//www.110.com/panli/panli_44628713.html -了解详情
职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及 的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及 的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
日期间原告延时工作568小时。以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至8月 年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月工资由基本工资和 ...
//www.110.com/panli/panli_23596328.html -了解详情
所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按劳动局相关规定。同时劳动合同约定原告每月工资为840元。2009年8月1日起被告对业务部岗位实行不定时工时制。 申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在原告个人手中不足以否定考勤卡的真实性，故对被告关于考勤卡 ...
//www.110.com/panli/panli_8877439.html -了解详情
四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以 劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合 ...
//www.110.com/ask/question-70271.html -了解详情
发生争议，因申请方的仲裁申请超过申请时效，不予审理。二、申请方1999－2000年榨季加班35天，公司只发日工资率的100％加班费，后公司补休18天，尚差 ％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不 ...
//www.110.com/panli/panli_44263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务