不能胜任本职工作。周某2008.9.24”。同年10月24日，原告正式离职。2009年11月，被告东莞某服装有限公司上海分公司向原告出具上海市单位退工证明。2008年12 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告东莞某服装有限公司应于 ...
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为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。2009年10月20日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2009）第 ，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 ...
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给失业机构，由于被告对原告作出除名决定，原告向焦作市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2008年5月15日，劳动仲裁委以市劳动仲案字（2007）426号仲裁裁决书作出 刘伍要求焦作市制动器股份有限公司支付从2005年至2007年带薪年休假补偿金的请求，因为《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，在此 ...
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假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行 评聘工作。对取得高级及其以上职业资格证书和获得国家、自治区技术能手称号的职工，应在工资、福利待遇等方面予以倾斜；对取得技师的，应兑现技师 ...
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元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、被告XX公司补发原告余XX2011年2月-5月差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕、支付 三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告XX公司在判决 ...
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请求，不予理涉。 五、关于葛XX所主张的职工带薪年休假工资866元的请求。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位 ，意XX公司提供的工资单应予采信，一、二审判决认定意XX公司支付葛XX2012年5月至7月工资4541元正确。 关于葛XX要求意XX公司支付拖欠和克扣其工资 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据 二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定 不属于工资的范畴。但我的看法是，年休假工资具备工资的属性，应当认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之 ...
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该合同到期后，被告仍在原告处从事原合同约定的工作，但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告 》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告 ...
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，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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