包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织 经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观情况，本院不予 ...
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加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识2、企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外 只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而英法的劳动争议 ...
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单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 规定：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据 ...
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图，因原告未提交制作损失表的依据，同时原告提交的电子邮件及电脑界面证据不符合证据合法确立的形式，故本院对原告证据3、5不予确认；被告对原告证据4中 也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 确认。本院认为：南航河南分公司与贾洪魁签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾洪魁向南航河南分公司提出过辞职 ...
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协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 确认。本院认为：南航河南分公司与韩晓林签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩晓林南航河南分公司提出过辞职申请 ...
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协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 确认。本院认为：南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过辞职 ...
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加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识2、企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外 只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而英法的劳动争议 ...
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前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹国兵没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹国兵 中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合 ...
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劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。 ...
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