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我在一家公司工作了差不多六年,一直没有签劳动合同,中途也没有违反公司的相关规定,因为跟老板的意见不合,就被公司无故辞退,请问我能得到那些赔偿、我因该怎样来维护我的利益,谢谢...
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资料为由,做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》,并于2009年3月3日向刁先生送达该通知,且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果,向 中,刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款,该条款没有违反法律规定,应该认定为有效。本案关键在于刁先生未在《任职申请表》中填写曾受行政 ...
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因旷工一天被处罚待岗,待岗期间又连续迟到2次,未打卡一次(公司规定未打卡就算旷工),我因严重违反公司制度而被辞退。我在公司做了五年保安,工资结算,我可以要求补偿吗?...
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,襄樊市宏信实业有限公司与中国酒店投资(控股)集团有限公司合资成立原告襄阳城市名人酒店公司,其中襄樊市宏信实业有限公司以等值2000万元人民币的房产作为出资,企业登记住所地 发放,被告潘茹英在庭审中提出放弃要求支付半个月工资的请求,不违反法律规定,本院予以确认。被告潘茹英于2010年8月10日向襄州区 ...
//www.110.com/panli/panli_39502127.html -了解详情
的事,由于2013年1年4月1号,她并没有发工资,我与她发了争执,她就把我辞退了,也没有发工资给我,说给 我来电,可是过去这么长时间了,我都没有接到电话!我便申请了 的人说:要我让步,扣除百分之二十,我听后十分不满。我是来维护自己的权益的,干吗要我让步!我并没有违反公司规定,是她伤害我了的合法权益!...
//www.110.com/ask/question-1534611.html -了解详情
的规章制度,一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者,公司可以予以辞退。迫于这种压力,本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 服从公司工作安排和调动,对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为,遵制度规定公司有权解除合同)。8月10日下午,在本人还未 ...
//www.110.com/ask/question-1159099.html -了解详情
像后,发出通知,要求加强员工外出的管理,并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工,公司将向全厂公布员工名单,并取消其在公司就餐、住宿 劳动关系、违反劳动法的责任,对个别态度恶劣、影响极坏的员工,按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多,且员工都是属于计件工人,没有事做的情况 ...
//www.110.com/ask/question-546668.html -了解详情
承诺,最多是一个警告或者记过处分,并要求申请人一定要配合此次工作。没想到,公司方背信弃义,没有诚信,在员工签字后,竟以此作为开除的依据。 第九、退 基本合法权益,侵害的是公平和社会正义。 综上所述,在申请未违反相关规定的情况睛,被申请人找理由找借口辞退申请人,妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任,本 ...
//www.110.com/ziliao/article-189314.html -了解详情
单。2006年9月份,她一次性买了10单,成了A107号店的店长。按公司规定,店长每次买单的数额需比上次递增20%,否则就没有店补,因此她到处 述、书证相互印证,可予确认。 本院认为:被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度,采取向社会公众销售保健品,承诺高额回报的手段,变相吸收公众 ...
//www.110.com/panli/panli_141441.html -了解详情
公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,由董事会按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法决定。 合营公司公开招收,但一律通过考试,择优录用。第五十八条 合营公司有权对违反公司的规章制度和劳动纪律的职工,给予警告、记过、降薪的处分,情节严重 ...
//wengui.110.com/wengui_1706.html -了解详情
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