，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入 事先通知所有董事，并提供足够的资料，包括会议议题的相关背景材料和有助于董事理解公司业务进展的信息和数据。当２名或２名以上独立董事认为资料不充分或 ...
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的控股子公司、股东的附属企业或者个人债务提供担保；[67]（6）为减少控股股东与上市公司之间业务和人事上的关联，实行“先改制后发行”的办法，要求上市 控制是相伴而生的，实证分析显示，我国上市公司中“内部人控制度”较高，[85]董事长与总经理两职合一现象极为普遍，[86]管理人员的控制权相当集中。在管理 ...
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工作的人员的人事工资关系须具有一定超然独立性，直接由总经理负责调配和定期培训、考核。并制定具体实施细则，报主管机关备查。第七十一条上市公司应建立内部 。第八十二条上市公司必须建立股东名册登记制度，随时掌握股东变化，应于每月五日到证券登记公司索取股东变动资料。公司董事、监事、经理等高级管理人员持有本公司 ...
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公司的主要职务也由家族成员担任，上市公司的实际控制人、执行董事及其他高管往往采用亲缘化人事安排。创业者群体不仅仅是公司的实际控制人，同时也是公司的 经历、诚信记录等重要信息入库管理，同时制定相应的配套制度如经理人诚信制度、市场准入和禁入制度等等。 其三，由于在我国创业板上市公司的内部治理中，广泛存在 ...
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委派或聘任，应严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《到境外上市公司章程必备条款》(以下简称《必备条款》)的有关规定执行。如无特殊原因， 竞争的要求，组织生产经营活动，深化内部改革，转换经营机制，建立科学有效的管理制度。?公司可自主决定内部机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。公司 ...
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中国步入市场经济，最具资合公司两权分离特征的上市公司顺理成章地成为发展重点。与此相适应，中国借鉴西方发达国家的现代企业管理经验和立法成果，也建立 是中小投资人利益，谋取非法利益的合作伙伴。 3.立足中国国情，完善法律制度，解决中国上市公司两权分离面对的特殊问题。 法律作为上层建筑的一部分，是由经济基础 ...
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中国步入市场经济，最具资合公司两权分离特征的上市公司顺理成章地成为发展重点。与此相适应，中国借鉴西方发达国家的现代企业管理经验和立法成果，也建立 是中小投资人利益，谋取非法利益的合作伙伴。 3.立足中国国情，完善法律制度，解决中国上市公司两权分离面对的特殊问题。 法律作为上层建筑的一部分，是由经济基础 ...
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中国步入市场经济，最具资合公司两权分离特征的上市公司顺理成章地成为发展重点。与此相适应，中国借鉴西方发达国家的现代企业管理经验和立法成果，也建立 是中小投资人利益，谋取非法利益的合作伙伴。 3.立足中国国情，完善法律制度，解决中国上市公司两权分离面对的特殊问题。 法律作为上层建筑的一部分，是由经济基础 ...
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促进上市公司规范运作和健康发展，保护投资者合法权益，本所制定了《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》（以下简称“《内控指引》”），现予以发布，并就有关实施 ：（一）内部环境：指影响公司内部控制制度制定、运行及效果的各种综合因素，包括公司组织结构、企业文化、风险理念、经营风格、人事管理政策等。（二）目标 ...
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财务或者分配、投融资、并购重组、重要人事变动等对该公司证券的市场价格有重大影响，但尚未在中国证监会指定并经上市公司选定的信息披露报刊和网站上正式 等有关法律、法规以及《梅州市行政机关内部涉及上市公司内幕信息及知情人登记管理制度》等规章中关于内幕信息及知情人管理条款的全部相关规定。本人承诺：作为内幕信息 ...
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