社保缴费十大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月 内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《 ...
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控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动 要煽动，仅仅只是列出终止的依据，以防万一将来对此事的争论。……我了解到你与某上海公司大约在2008年11月3日签署了劳务合同。合同是之前的法人代表于领 ...
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的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单；18、证人吕X的证言，吕X系原告处副总经理，证明吕强未于2009年6月19日发送邮件给被告，2009年 年6月25日起原告禁止被告每周四至周日使用门禁卡进入公司；7、社保费对账单，证明原告未依法缴纳社会保险；8、2009年4月15日、6月19日原告公司花 ...
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申请单，证明原告已享受了年休假；24、原告公司其他员工的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单；25、上海XX计算机司法鉴定所鉴定人沈XX的证言，证明 仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未 ...
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并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的证据2无异议，但认为缴纳社保挂靠在上海建筑工程有限公司，实际均由被告缴费的；被告对原告提供的证据3无异议； 本公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动 ...
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2009年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业保险金 失业金的表述是虚假的。原告对该记录的真实性认可，但称，正是因为被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另表示， ...
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未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资24095元给原告，且未足额为原告缴纳社会保险费。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决， 要求被告支付2009年第一季度奖金26385元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴1993年1月至2009年3月的 ...
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附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到 ...
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采信王某所述，认定其每月工资应为4,000元。欧皇公司辩称，上海欧皇2009年离职员工工资表上所载王某2009年2月、3月基本工资共计8, ，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的“工资单”并非被上诉人真实工资数额；2009年 ...
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恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确， 的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者 ...
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