，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。 二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的 人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准 ...
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上海市企业职工最低工资规定（修正）上海市人民政府（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布） 、不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金；（三）欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。第十一条（违法处理） ...
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上海市企业职工最低工资规定（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布，根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，根据2002年8 ）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。第八条（ ...
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，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的 向人民法院提起诉讼。二十七、本办法自２００３年４月１日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 十、用人单位确 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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每日工作八小时，每周不超过四十小时工作制度，超出该时间范围的报酬即加班工资不包括在该范围内。当然如果劳动合同约定的工作时间少于法定的工作时间，在 规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条：下列项目不作为最低工资 ...
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了正常劳动。四、原第六条增加一款作为第二款：确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。五、原第 为“劳动和社会保障行政部门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。《上海市企业职工最低工资规定》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新发布。 ...
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，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。 二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的 人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准 ...
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从深圳市政府五届二十六次常务会获悉，为贯彻落实中央和广东省、深圳市有关工资收入分配精神，保障低收入劳动者基本生活，增强深圳市对劳动力资源的吸引力，会议原则通过 1日起，上海市月最低工资标准将从1120元调整到1280元。 3月1日，中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业最低工资标准，而 ...
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工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 二○一一年三月 ...
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