不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不 调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理部门，对全市和本区县 ...
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进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。 6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产 应与其签订聘用合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续；既不愿回单位工作也不提出辞职的，按规定予以辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位 ...
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35号），《省政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》（豫政办[2002]82号）和省委组织部、省人事厅《 ，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在 ...
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国家公务员制度进行人事管理的事业单位)的全体职工。自发文之日起，除国家和省另有规定及涉密岗位外，所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业 (合人发(2003)226号)及有关规定执行。事业单位实行人员聘用制度后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等 ...
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》(组通字(2006)27号)，对参照管理单位的工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等 制度的指导和监督，对不执行录用、职务与级别确定、工资福利保险制度等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。 河南省人民政府??二○○六年 ...
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》(组通字(2006)27号)，对参照管理单位的工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。 参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等 制度的指导和监督，对不执行录用、职务与级别确定、工资福利保险制度等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。 河南省人民政府二○○八年 ...
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，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；3、被依法追究刑事责任的；4、用人 或区(县)人事行政部门的仲裁机构具体负责全员聘用合同的鉴证工作，并有权对所管辖的全民所有制事业单位的合同履行情况进行监督和检查。人事仲裁机构对全员聘用合同 ...
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管理局代管的省关心下一代工作委员会办公室等43个事业单位列入参照公务员法管理范围。实行参照公务员法管理的单位，要根据有关规定，对工作人员进行登记、确定职务与 、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行事业单位的专业技术职务、工资及奖金等人事管理 ...
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所属省中医管理局、省保健局等11个事业单位列入参照公务员法管理范围。实行参照公务员法管理的单位，要根据有关规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改 升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行事业单位的专业技术职务、工资及奖金等人事管理 ...
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费条件的，山辞退单位按管理办法规定的标准发放辞退费。(五)自谋职业或进入企业提倡和鼓励事业单位工作人员自谋职业或进入企业。事业单位在改革时， 申请除外)：(1)市(省)级以上劳动模范或先进工作者；(2)转业、复员军人到地方后工作不满3年的；(3)烈士遗属和现役军人配偶；(4)归侨和侨眷；(5)残疾人、 ...
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