我在该公司上班9年了，一直没签劳动合同，而且拖欠工资半年之久，至今未发工资，也没交社保，现在公司即将倒闭，要出租给别人。我们能受法律保护吗？我们想要仲裁，但没合同，又没工资卡之类的，我们能拿什么证明是事实员工。我们能得到什么补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1084916.html -了解详情
问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。 2.公司在2011年7月25日---2011年12月31日和我签订了一份短期合同，之后没有续签。 ...
//www.110.com/ask/question-985242.html -了解详情
2013.5.15 开始在公司上班，但是未签订书面劳动合同，10月份才开始交医社保，214.2.17 准备离职，公司说超过试用期离职需要提前1个月，请问，如果马上离职能不能拿到2月份未发的工资？ 需要签写解除劳动合同吗？是否可以申请公司赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2242702.html -了解详情
在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方已结清未签订劳动合同的双倍工资差额，故某公司应当向高某支付2008年7月27日至 保险费1,580元交于被告某公司；三、被告某公司于本判决生效之日起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_13840754.html -了解详情
加班工资及相应的社保补贴。2008年9月9日，被告上海分公司确曾收到原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3720254.html -了解详情
加班工资及相应的社保补贴。2008年9月9日，被告上海分公司确曾收到原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3712186.html -了解详情
年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。对金卜公司提供的 签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html -了解详情
处于协商过程中，但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告 发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照10000元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为10000元，原告在扣除被告工资时从未 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务