福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假 实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受 ...
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的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、 费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。 二、关于三期妇女的劳动保护问题 经期、孕期、产期和哺乳期是妇女身体的特殊时期，在这个时期给予妇女特殊保护 ...
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天产假。产假期间，工资照发。 3．产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释 超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到 ...
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十二天产假。产假期间，工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的 超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到 ...
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年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工 ，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了 ...
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》第五十三条“国家提倡和推行计划生育”的规定、中共中央《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》的要求和中共中央、国务院《关于进一步做好计划生育工作 。生育第一个孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子的，奖励产假两个月，干部、职工照发产假工资，享受正常产假待遇。农村社员的奖励办法， ...
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怀孕已经9个月，准备向单位申请休产假。不料单位却告知：休产假没问题，但是只有90天。面对单位这种给自己产假“打折”的行为，挺着大肚子的张女士很不满意。 的休假天数不仅仅是98天，而且还有额外增加的30天产假。因此，张女士有权要求单位批准自己128天的法定产假。而且在此期间工资、奖金都应依法足额发放。...
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奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效奖金了（改变的原因是为了钻法律的空子，防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了 ，2014年5月初开始回公司上班，听闻公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通 ...
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六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意 计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金、津贴、加班工资，暂按本单位现行固定工的制度执行。五、合同制工人实行工龄津贴 ...
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难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六 工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 请问应该有多少天产假，发多少工资，年薪会不会受影响？谢谢。生育津贴是什么东东？还有个问题。怎样证明 ...
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