有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁 审理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人及其代理人。仲裁申请人经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁 审理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人及其代理人。仲裁申请人经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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、合理的原则，以事实为根据，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁 ，即发生法律效力。调解未达成协议或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第三十八条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者 ...
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代理人确因客观原因不能自行收集证据的，可以申请仲裁庭调查取证。当事人及其代理人申请仲裁机构调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名或者单位名称、 制度，确保案卷的完整与安全。第十二章附则第九十条本规则由天津市人事争议仲裁委员会负责解释。第九十一条本规则自二○○四年五月十一日起实施。...
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第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公 由委托人签名或者盖章的委托书；委托书应当明确委托事项和权限。第二十四条仲裁庭作出仲裁裁决前可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书；调解书应载明仲裁 ...
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代表、工会的代表和政府有关委、办、局人事部门的代表共同组成。人事争议仲裁委员会办公室应设在人事行政主管部门，机构可单独设立，也可与区县人事局有关科室合署 ，也是人事部门的一项重要工作，各单位领导要重视事业单位推行聘用合同工作和人事争议处理工作，严格按照事业单位聘用合同办法的要求，把政府的规定和本系统、 ...
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陈述、辩论、请求调解或裁决的权利，有提供有关证据的权利和义务。第七条争议当事人各方可以自行和解，申诉人可以改变申诉、申请撤诉。被诉人可以提起反诉。第二章机构第 受理下级仲裁机关管辖的案件。第五章当事人第十七条申请人事争议仲裁的当事人必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为 ...
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仲裁委员会提交委托书，委托书应当明确委托事项、权限，并由委托人签名或者盖章。第二十条与人事争议仲裁结果有利害关系的单位或者个人，可以作出第三人申请参加仲裁 应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。第三十一条仲裁庭进行仲裁时，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据 ...
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当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达 处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料 ...
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明文规定的，参照省、市政府行政职能部门制定的规范性文件执行。第六条人事争议仲裁委员会所做的调解、裁决、裁定具有法律效力，对双方当事人具有约束力。 达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签署姓名，加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行 ...
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