申请后，应当在15日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的 由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：(一)干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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争议仲裁暂行规定的通知濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《淮北市人事争议仲裁暂行规定》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二oo四年 申请书后，应当在15日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的 ...
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仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十二条 与人事争议仲裁案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加 人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应该受理。第二十四条 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、 ...
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仲裁机构第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所 期限的，可以在障碍消除后10日内提出申请，经仲裁委确认，予以受理。第十七条仲裁申请书应当载明以下内容：（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业、职务、 ...
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申请书后，应当在１５日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的 ...
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起60日内或者主管部门调解结案后15日内，向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被 条当事人对发生效力的调解书、裁决书必须在规定的期限内履行。有关单位应当协助仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。第二十八条当事人有证据证明裁决有下列情形 ...
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的，应当自作出决定之日起7日内，将受理决定书送达申请人，并将受理决定书和仲裁申请书副本送达被申请人就定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。第十 应当解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条人事争议仲裁，按照规定收取仲裁费。仲裁费标准参照《浙江省行政事业性收费管理条例》的规定另行 ...
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社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文： 劳动人事 条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 (不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审 ...
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）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响对本案的公正裁决。第二十二条仲裁委员会应当对回避申请及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十三条仲裁庭应当 应当制作裁定书。第三十二条仲裁庭应当在收到申请书之日起６０日内审结人事争议案件；情况特殊的，经仲裁委员会批准，可以适当延长审理期限，但是延长的期限 ...
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，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知 ...
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