后办理就业手续。(三)选拔、鼓励毕业生到基层、生产第一线就业。在享受毕业生同等待遇的同时，凡自愿报名参加中部六市、县开发并落实就业单位的项士 毕业生就业主管部门要按规定积极为毕业生办理就业手续和提供档案关系、党团关系等人事代理服务。(五)建立毕业生就业信息公开制度。为规范毕业生就业市场、优化人才结构， ...
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水平，在严格年度考核的同时认真搞好平时考核，使考核结果与公务员职务升降和待遇挂起钩来；要结合人员过渡全面实施职务任务、职务升降制度，重点推行竞争 开发，起草中国人力资源发展报告(白皮书)。加强对人事代理工作的规划和指导，拓宽人事代理业务，为委托单位提供多处人事代理服务。大力发展人才测评事业，为建成功能 ...
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科学化水平，在严格年度考核的同时认真搞好平时考核，使考核结果与公务员职务升降和待遇挂起钩来；要结合人员过渡全面实施职务任务、职务升降制度，重点推行竞争 起草中国人力资源发展报告（白皮书）。加强对人事代理工作的规划和指导，拓宽人事代理业务，为委托单位提供多处人事代理服务。大力发展人才测评事业，为建成功能 ...
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人员死亡丧葬费、抚恤金或救济费审批手续。（五）代办参加医疗保险退休人员的医疗保险待遇审批手续。（六）市有关部门授权管理的其他服务。第五条对失业职工、 其他具备条件的职业介绍服务机构也可代办此项事务。第十二条对在人事部门办理人事代理的单位和个人，由人事部门人才服务机构受劳动保障部门委托，代办劳动保障事务 ...
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专业技术职务的评审，评审获得的任职资格作为岗位聘任条件之一，不再与个人报酬等待遇挂钩。工勤人员实行合同制。工人取得的技术等级，可作为岗位聘任的条件之一， 应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。对新进人员一律实行人事代理。（三）加大分配制度改革，健全卫生事业单位分配激励机制1．卫生事业 ...
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省属高校合并，但是另一所高校不要我们人事代理人员，现在校领导给我们讲了情况，让我们自动离职，可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1。如果我们不离职，学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤我们自行辞职， 自行离职都可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1，这样 ...
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障碍，探索固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式。进一步发展人才交流、人事代理、人才顾问等中介服务项目，推动卫生人才市场的信息化、网络化建设，促进卫生 工作并研究解决有关津贴问题；会同有关部门，研究放射工作人员从事有毒有害工作的待遇问题。6、进一步加强对卫生部业务主管社会团体的管理，做好社团的换届工作 ...
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学位或副高以上专业技术职称人才，3年内每月给予500－1000元生活补贴，免收各项人事代理费用。具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称人员到我市重灾区乡（ 灾后恢复重建中表现突出即将转业的军队干部，要从安置地点、工作安排、职务待遇、家属安置等方面，给予优先考虑。对在抗震救灾和灾后恢复重建中表现突出 ...
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直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害、关键岗位，实行持证上岗。其聘用和待遇要制定相应的管理办法。在要害、关键岗位上工作的人员试用期满，确认合格 人员培训方面的作用，配合事业单位用人制度的改革，为单位和个人提供相关的人事代理服务，为各类人才合理流动牵线搭桥，为广播影视事业单位人员的能进能出创造条件、 ...
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手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局】告知不能办理，理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇，领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】！请问：这样的情况能申请人事仲裁吗？如果 ...
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