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月。如被告又重新就业,则原告停止支付失业金;五、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告刘建军休息日加班工资。案件受理费10元,免交。刘建军不服一审判决, 执行的什么工作制,湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定,应予支持。但法定节假日的加班 执行的什么工作制,湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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意见》的规定,劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的,属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险 执行的什么工作制,岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后,原告表示服从该裁决内容。原审法院持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金 的什么工作制,湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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其加班加资的依据。否则,有违按劳分配的基本原则,故原告要求人民法院确认其应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定,应予支持。但法定节假日的加班 执行的什么工作制,湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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意见》的规定,劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的,属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险 执行的什么工作制,岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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意见》的规定,劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的,属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险 执行的什么工作制,岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的定时工作制,虽 ...
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本案存在真实性、合法性、关联性,证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题,产生何种结论则法院的判断问题,因此,上诉人以一审法院依职权取证 制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中,第三人以被上诉人实行的定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实,但考虑到被上诉人的岗位实行 ...
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已履行了法定义务,原告请求我司再向其支付经济赔偿金无理。我司对原告实行的定时工作制,原告自行安排上下班时间,如需请假时原告可以请其他人替班,并非每天上班,原告 户)在合同中也进行了约定,原告实际所做的户数由其自认的,被告未规定上、下班时间,原告在什么时间做自己负责的工作,由其自己决定,被告仅规定 ...
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已履行了法定义务,原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的定时工作制,原告自行安排上下班时间,如需请假时原告可以请其他人替班,并非每天上班,原告 户)在合同中也进行了约定,原告实际所做的户数由其自认的,被告未规定上、下班时间,原告在什么时间做自己负责的工作,由其自己决定,被告仅规定 ...
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