你好，我在一个外资企业工作三年，合同是今年二月份签订的，明年二月份到期！工作地点签订是广州市越秀区，但是本人一直都是任职花都区办事处员工，现公司要求本人 回广州市越秀区任职，本人可以拒绝吗？ 三月份的时候，公司有发员工体检报告，上边显示本人是属于花都办事处的员工，因此公司解雇本人，本人可以获得赔偿吗？...
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完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议 。高级法律风险体检报告则意味着更为深入、全面地对企业所存在的法律风险进行识别和评估。高级 方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面： ...
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套自己的招聘方式，其设计自有其道理，具体怎么操作是无可厚非的。 广州某知名房地产公司员工小梅告诉记者，新人一般经过笔试和两轮面试之后，公司会对员工进行 主任周泽接受记者采访时表示“非常不科学”，他认为体检报告应该在合理时间内重复使用。 “体检报告直接发给企业的做法是不合理的”，他认为身体健康状况让企业 ...
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收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以 次日下午，李彬和张伟接到公司的拒录通知。公司称，李彬和张伟的体检报告显示，两人患有不同程度的乙肝。两人于2011年6月14日将湖南创元 ...
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： 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工、企业在可控的风险范围内大胆运作，在合法权限内大展身手， 完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议。高级法律风险体检报告则意味着更为深入、全面地对企业所存在的法律风险进行识别和评估。 ...
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，旨在证明被告已安排员工体检并复查，结果没有员工患职业病。6、裁员报备材料1份，旨在证明被告的裁员方案已按照法定程序向劳动行政部门报告。7、上海市 目的。但上述经济性裁员必须严格遵守我国劳动合同法规定的实体性和程序性条件，必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体 ...
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2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈贵清患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈贵 本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《 ...
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2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈达患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈达在 。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人，在1953年《中华人民共和国劳动保险条例》实施时是尚未产生的经济实体， ...
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2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段水桥患有病毒性肝炎。2003年5月16日段水 本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《 ...
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2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑升荣患有病毒性肝炎。2003年5月16日郑升 本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《 ...
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