职称的人员，按实际任职年限每满一年补偿0.4年工龄。在量化买断职工身份后有剩余资产(土地资产除外)的企业，可根据自身实际情况，对中层骨干和获得中级职称 ，企业在实施“两个买断”前拖欠职工的工资、集资款、医药费等，应在有效资产量化之前优先清偿。第二十七条对改制企业改制时的职工入股股金，公司有明文规定不予 ...
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款2万元能否强制执行，存在二种不同意见。第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的 减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，以 ...
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上是政府在出售国企，与此同时对原企业实行股份制改造，在改制中公司将上访职工撵回家。 职工认为，原公司与建设局主持的这次改制行为，违法侵害了员工的合法 隐情重大。 十一、 关于净资产评估108万元的去向，存在问题 原自来水公司职工54人，买断工龄资金46.4万元，剩余61.6万元。这笔资金干什么用了？据 ...
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凹凸不平时，社会稳定能不受影响吗?国家还能长治久安吗? 二、在“买断工龄”政策的执行过程中，充斥着偏差、误导和欺骗性 众所周知，银行的员工一般是以国家招干 ，无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，企业改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是不可以 ...
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明实业有限公司”。新公司承担原公司的债权债务；对不愿人股的职工继续留用，也可让其“买断工龄”或提前退休；还允许已人股但要求外出另谋生路的职工下岗 水平的10倍。（三）典型经验-海南椰树集团职工持股的四点启示1.员工持股会是构建多元投资主体的有效途径海南省国有大中型企业改制的一个最大的问题是难以引人多元 ...
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，企业法人股实际是国家优惠减免的部分净资产入股，这部分股本按照贡献大孝职务高低、工龄长短等分配，其中按工龄长短分配的比率应占到一半。然而，关于企业法人股 化厂已退休厂长娄山关等人提出疑问：改制中净资产的减免含有对全厂职工一次性买断的奖励，以及对将职工拥有使用权的住房纳入企业总资产出售的补偿，还有70余 ...
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规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调 企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工 ...
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办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》（云发〔２００２〕３号）下发以后，各级、各部门及企业 政策，对执行上述政策的有关问题通知如下：一、严格禁止＂买断工龄＂的错误做法企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系、改变职工身份，是指深化国有企业产权 ...
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有法难依的问题。具体可以从国有企业职工和农民工两个方面进行说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着 职工下岗。 [21]随后，又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律 ...
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同一份，主要约定，“东北公司将某公司出售给某所全体职工，某所由原企业全体职工（310人，其中退休职工 25人）整体出资购买76％国有资产，全体职工均 年。该案在审理过程中，被告亦提出抗辩意见，认为原告的起诉已经超过诉讼时效，该院不应予以审理。原告以刚刚才知道被告单位改制及职工买断工龄事宜，并未超过诉讼 ...
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