管理提供依据，不断提高劳动生产率。三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与 ；企业承包者的选择，凡实行上级委托或招标选聘的，须征求职代会的意见；企业领导者的晋级、奖励工资，凡由企业支付的，除按国家有关规定执行外，还要征求 ...
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管理提供依据，不断提高劳动生产率。 三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与 ；企业承包者的选择，凡实行上级委托或招标选聘的，须征求职代会的意见；企业领导者的晋级、奖励工资，凡由企业支付的，除按国家有关规定执行外，还要征求 ...
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考核制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。（十四）改革人事制度，形成管理人员能上能下的机制。取消企业行政级别，企业管理人员不再套用国家行政机关的干部级别，彻底 中“干部”和“工人”的身份界限。各级管理人员实行党聘任期制，要将作风正派、业务熟悉、敢管善管、业绩突出的人员选聘到各级管理岗位上。建立和完善对 ...
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按照下列标准确定： （一）职工人数五十人以上不足一百人，建立职工代表大会制度的，职工代表人数不得少于二十人； （二）职工人数一百人以上不足一 责任制落实情况，重要规章制度制定情况等重大事项； （三）民主评议企业管理人员情况，企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业 ...
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及企业全体职工应当严格执行。第十四条 国有、集体及其控股企业对中层以上管理人员应当建立民主评议制度，民主评议通过职工（代表）大会进行。第十五条 职工 、职业病防治情况；（九）企业民主评议中层以上管理人员情况，中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；（十）企业管理人员廉洁自律规定执行情况，工资收入（ ...
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内部监督相结合的立体监督网络体系，要选择部分国有企业施行派遣稽查特派员制度，把资产考核与企业高级管理人员的任用相结合，建立规范的法人治理结构。(三) 管干部、出资者委派与市场选聘经营者相结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制。一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选择 ...
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内部监督相结合的立体监督网络体系，要选择部分国有企业施行派遣稽查特派员制度，把资产考核与企业高级管理人员的任用相结合，建立规范的法人治理结构。(三) 管干部、出资者委派与市场选聘经营者相结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制。一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选拔 ...
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建设管理过程之中，从项目立项、规划设计、建筑施工、选聘物业企业、竣工验收、承接移交、业主入住到后期管理实施全程介入。由市房产局会同市城乡规划建设委研究 公开执法程序，着力解决执法界线、职责不清，执法队伍人员不足问题。加强对物业服务企业管理人员及保安人员的业务培训，经考试合格颁发执业资格证书。凡新建项目 ...
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、监督机制的协调劳动关系的机制之中，纳入企业管理的各项制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利 运行机制。依据工作需要，适时调整和充实厂务公开协调领导小组成员单位及办公室工作人员，并为其提供必需的办公条件和经费保障，充分发挥其作用，有组织、 ...
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“三改一加强”。把改制、改组、改造结合起来，加强企业管理。实行制度创新、技术创新、管理创新并举。至同步推进企业改革和宏观配套改革，特别是加快以养老和 企业厂长（经理）奖惩办法》的实施，积极探索并逐步建立企业高级管理人才的培养、选聘、考核制度，造就一批高素质的企业家队伍。配合有关部门对全省一批大中型企业 ...
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