之事无果，被告于1994年2月28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告 ，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业 ...
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而且工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工 无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 ...
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被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至浦东新区川沙镇黄楼栏学路X号。2010年4月，被告通知 的协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，XX针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即 ...
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被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至浦东新区川沙镇黄楼栏学路X号。2010年4月，被告通知原告 协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（ ...
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原告于2009年2月进入被告处工作，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至浦东新区川沙镇黄楼栏学路X号。2010年4 协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（ ...
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被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至浦东新区川沙镇黄楼栏学路X号。2010年4月，被告通知原告 协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（ ...
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被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至浦东新区川沙镇黄楼栏学路X号。2010年4月，被告通知原告 协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（ ...
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公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 ...
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进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向 工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 ...
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发生分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造后致使原劳动合同无法履行，应当与原用人单位的劳动者协商变更或重新签订劳动 签订、变更、续订、解除劳动合同后７日内，应当到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。第十五条用人单位应当依照国家法律、法规，建立健全企业内部劳动制度。第十 ...
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