无法律依据？通过对我国《工会法》及相关法律、法规进行全面分析，我们认为，在非公有制企业组建工会具有相当充分的法律依据：依据之一：宪法.我国宪法第35条规定： 形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这一规定表明，凡是与中国境内的企业、个体经济组织形成了劳动关系的劳动者，都有权依照《劳动法》第7条的规定参加和 ...
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监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人 ...
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。具体内容如下： （略） 第四条 劳动纪律 1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。 2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1．甲方应实行每日不超过8小时、 ...
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。第五条 企业与职工签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，以书面形式明确双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须 经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业 ...
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安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_____________________________四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动报酬 1．甲方实行 ...
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患者、律师与客户之间直接建立的与劳动相关的社会关系，等等。 无论中外，医生个人执业的现象如今依然是存在的。在西方国家，律师个人执业是法律所允许的，中国目前也正在 是，个人并不为其自己设定任何权利，也不为其自己设定任何义务。他所应遵守的规则，首先来自他所出生的场所，其次来自他作为其中成员的户主所给他的 ...
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人有触犯法律之虞，更不要说会丢失工作，因为此种情形已违反了企业内部的劳动纪律与规则。看到这里，胆战心惊的网友会想，转发的邮件既非色情淫秽也非企业秘密，不 转发电子邮件当心被解雇》②参见林佳蓉：《弹指之间，祸已上身？-转发电子邮件相关法律问题》①参见罗希夷：《电子邮件在证据法上的几个问题》②参见高云：《 ...
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甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作 、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内 ...
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如下：____________。 2．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬 1．乙方在合同期内的 八条合同的变更、解除 1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容： （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化 ...
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或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和 纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和 ...
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