维护劳动自主的权利。[6]劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料 人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的 ...
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国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会方面努力，不排除未来出台新的规定，将对企业构成直接的财务负担。尽管目前不予受理类似请求，企业人力资源人员及其他 则是企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种 ...
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国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会方面努力，不排除未来出台新的规定，将对企业构成直接的财务负担。尽管目前不予受理类似请求，企业人力资源人员及其 是企业承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种 ...
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为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。 等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型民营企业却难以承担，有破产关闭的可能。 防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理 ...
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有的公司规定所有电费数据必须抄录电脑，农村用户发票必须打印完毕（抄表和打印发票人员大都为农电工），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式 ，是劳动合同中最为主要的内容，更是劳动者主要的合同权利，是劳动者养家糊口、维持生活的依托，在订立劳动合同时，劳动报酬应当明确并应当在以后的合同期内 ...
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管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败。 按照最高人民法院司法解释 没法实施。为何？制度有人制定，但缺乏相关部门及人员监督执行，也就是缺乏执行的管理平台，给营销人员下发了很多管理表格，但也因为缺乏相应的管理部门 ...
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可能泄密的岗位主要有以下几种: 1、高级管理人员,掌握的是经营信息和技术信息;2、主要的市场营销人员,掌握着企业花巨资确立的经营信息库;3、核心 铮认为,不能简单把经济补偿金与违约赔偿金联系起来,以偷换两者概念,达到损害劳动者利益的目的。 湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护 ...
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和可能泄密的岗位主要有以下几种:1、高级管理人员,掌握的是经营信息和技术信息;2、主要的市场营销人员,掌握着企业花巨资确立的经营信息库;3、核心 梁铮认为,不能简单把经济补偿金与违约赔偿金联系起来,以偷换两者概念,达到损害劳动者利益的目的。湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护 ...
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掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4 目前我国劳动权利的相关规定，设立竞业限制或者脱密措施等，其根本目的不是完全限制劳动者的工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护 ...
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掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4 目前我国劳动权利的相关规定，设立竞业限制或者脱密措施等，其根本目的不是完全限制劳动者的工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护 ...
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