被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。合同到期后，被告既不 。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其停薪留职期间的工资。一九九八年五月二十五日，郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲2 ...
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劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工 合同法》第十四条规定。在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，排除法定情形外，劳动者提出或者同意续订、 ...
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停薪留职人员。双方对以上事实没有争议，原审法院予以确认。在许海萍停薪留职期间，依有关规定，许海萍不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应 供销合作社之间的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及 2009年 ...
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12号通知的规定，上诉人与四被上诉人之间是事实劳动关系是正确的。而且合同到期后，上诉人仍向被上诉人支付生活费150元，这也说明劳动关系成立。 公司下岗，并每月领取150元生活费；谭**、谭**从原石柱土家族自治县煤炭工业公司停薪留职。谭**在2008年9月25日到上诉人处报到。谭**、刘**在2008 ...
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比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职处理”。合同 合同后即脱离了教师的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己成为全民所有制事业单位停薪留职的一般工作人员，不符合《教师法》调整的范围；1999年1月29日，原告 ...
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日，原告因突发脑梗塞，虽经抢救脱离危险，但偏瘫在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床， 年中只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年 ...
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补发郭俊亮工资的责任。一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭俊亮既不交纳保龄金，又不 判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭俊亮要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)121号文件第二条 ...
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至1997年我与被告签订停薪留职合同，约定合同到期后优先安排工作。停薪留职到期后，我到被告人事部门要求安排工作，被告通知我待岗，期间发待岗工资。2006年 本案纠纷。另，原告欧鑫于1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，应聘到其他用人单位从事财务管理工作，现就职于浙江省嘉兴市元好陶瓷有限公司 ...
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经工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书， ...
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交纳养老保险金，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但 ，对双方均有约束力。上诉人许利合在停薪留职期间一直未缴纳保职费，停薪留职期满后又一直未写复职或继续停薪留职申请，双方约定的终止劳动关系情形已发生 ...
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