公司员工试用合同 -全站搜索

聘用中国员工劳务合同

录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9.4、对严重违反中国乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章 ...

//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情

聘用中国员工劳务合同

录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9．4对严重违反中国乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10．14因本合同第四章 ...

//hetong.110.com/hetong_3840.html -了解详情

关于公司签订劳动合同律师意见

纠纷，对用人单位都不利。建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会法律规定：这种情况下无须支付经济补偿金。试用期解除法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过， ...

//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情

员工试用一个星期合格后，公司在员工满一个月后提出解雇

我在一家流行美的加盟店里做员工。老板说先试用我一个星期。一个星期后老板就说我人品蛮好的。问我要做下去就留下。不愿意做的话你现在就可以走。但我做了一个月后。老板就解雇了我。我听别人说劳动法律里有一条是老板聘用员工时如果在满一个月后不签合同就自己生效签订一年的合同？？？望贤才给予明确的正确观点...

//www.110.com/ask/question-175436.html -了解详情

公司的试用和实习一样吗

，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-297964.html -了解详情

公司的试用和实习一样吗

，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-227841.html -了解详情

公司擅自修改合同

的签订期间改了，本来是签二年，试用期是三个月的，现在他把合同改成是签三年，试用期为六个月，而我上班还有几天才够六个月，现在他们把我炒了，说是因为试用不合格，这样的情况要怎样处理呢？全公司的员工都没有收到劳动合同，他们有人可以为我做证。...

//www.110.com/ask/question-1867136.html -了解详情

关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决

面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天不给答复。并且从未签合同，没有办社保，要辞职也拖延，说辞职就没有工资拿。坐满一个月也不签合同，公司大部分都未签，每周工作48小时，还时常随意降低员工工资。...

//www.110.com/ask/question-593349.html -了解详情

公司不和员工签订合同不承在劳动关系

日应聘进入浙江正华装饰设计有限公司任项目技术负责人，应聘录用试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的规定，公司称不作补贴，这方面的补贴规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给我调整工资，经多次无效，与2011年8月29日口头通知我 ...

//www.110.com/ask/question-631312.html -了解详情

公司没签合同不缴社保我被违法辞退

仓库管理。经三个月试用后于13年8月转为正式员工。14年3月6日公司人事部口头通知我上班到3月15日。工作期间公司没和我签定劳动合同，也没有为我缴纳暂时回家休息。其余一分钱也不给我。我因不服一直打卡上班到19日。19日公司人事部和我面谈，直接把我定义为“临时工”，拒绝所有赔偿。请问，我能要求的双倍 ...

//www.110.com/ask/question-2338848.html -了解详情