忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，姚 ２９２３２．４８元；５、判令海航公司一次性向我补发自１９９７年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元；６ ...
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2006年4月30日向原告发放了4月的全部工资，故，应视为原告与被告单位以原劳动合同继续履行，原告离开公司后，应履行原劳动合同约定的竞业禁止 甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、主管 ...
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20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某辞退。现顾 双方协商以手写或其他补充方式予以更正。综合上述情形，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付 ...
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；(二)应当纳入预算管理的各项收入是否及时足额到位，有无隐瞒、截留、挪用、拖欠等问题或设置“帐外帐”、“小金库”等问题；(三)学校组织的各项收入是否符合国家和 是指教育系统审计机构对中小学校长任职期间、任职期满或因调动、离退休、辞职、免职、撤职等原因离开现职岗位前对学校的经济活动履行管理职责的情况依法 ...
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强调的是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的问题。 （二） 公务员的职位、 单位的管理人员时，现存的由人事部和各级地方人事部门作为人事管理机构将因管理领域和管理的权威等原因而不能适应。国外人事管理机构依其与政府行政组织的关系可 ...
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，经仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位 公司自筹建之日就可以为劳动者设立社会保障帐号。 （四）设立中公司因行政审批或出资人的原因不再设立，设立中招用的劳动者如何处理 与会代表认为，在这种情形下 ...
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年10月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则 公司领导、车间主任的关心和照顾，辞职后我一定继续自觉维护公司的形象。祝公司兴旺发达”。原告提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日，原告向防城港市 ...
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委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。石家庄市劳动争议仲裁 就明确告知，如不能到岗将承担违约金6000元，工作的3年内因个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其 ...
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。其于第27条(法定刑范围外减轻刑罚)中规定：犯罪人社会危险性不大，或因其他特殊情形，法院认为依法从重或从轻处罚，嫌其过重者，得于法定刑范围外 理由为：被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 (22)参见:最高人民法院公报, ...
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于第27条（法定刑范围外减轻刑罚）中规定：犯罪人社会危险性不大，或因其他特殊情形，法院认为依法从重或从轻处罚，嫌其过重者，得于法定刑范围 核准理由为：被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 [22]参见: 最高人民法院公报， ...
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