地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上 寻求司法帮助，在平时不要签署损害自己权益的文件，并且多了解公司的规章制度。该案中的李先生，在自己被无故解雇时，及时地维护了自己的利益，通过法律帮助恢复了 ...
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可是公司领导却以种种理由一直不恢复我的工作，一直把我闲置在公司。后来其他岗位人员缺失，老板不跟我商量，就要把我调动到其他岗位，2012年6月21日，我就调动 的就要求我写离职单，我不肯他就让人事部给我写辞退单，就这样我无故被公司辞退了。他们事后拿出一些证据，比如我上班迟到的考勤记录，还有他们认为我违法 ...
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法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。这是公司为了逃避支付违法解除的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人 确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解 ...
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）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。（13）工作散漫，粗心大意。（14）无故不参加公司的业务培训。（15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟 乙类过失：（1）委托他人或代他人打卡。（2）当班时间睡觉。（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（1周达3次）。（4）因服务态度差受到用户投诉 ...
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严重违反了工作制度。自2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋永琴调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
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严重违反了工作制度。自2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王永刚调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
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违反了工作制度。自2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔俊平调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
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第十二条 持股会会员出资要坚持自愿的原则。出资额度根据职工在本公司的工龄、岗位和贡献等因素按规定认购。第十三条 持股会会员出资由职工个人按 管理机构对职工持股会会员会议负责，行使下列职权：(一)负责召集会员大会，并做出工作报告；(二)执行会员大会会议决议；(三)提出职工持股会分配方案，办理收益分配事宜 ...
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重组、兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职 更换。董事会中职工代表董事由公司职工代表大会选举产生，并经自治区国贸委确认。第七条董事任期三年，可以连选连任。董事任期届满时，不得无故解除其职务。第八条董事 ...
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部，职务是高尔夫预订员）去了十多天该部门的主管就通知我和已经在该部门工作了一年的同事参加考试考核，考核不通过就下岗，这样我才意识到公司是想通过 以不能胜任工作为由解雇我。问题一，请问我可以拒绝公司的岗位调动回原部门工作吗？问题二，换岗后的工作与之前工作性质完全不同，有没有法律条款支持换岗的具体要求呢？ ...
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