高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可以再适当放宽。第三章 股份分配和认购程序第八条 在本公司工作的员工持股资格由各公司 ；(二)坚持自愿出资的原则；(三)坚持公开、公平、公正的原则。第十条 公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购 ...
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16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 经公司财务经理、总经理签字确认；而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 上海市静安区人民法院经过审理认为，虽然朱先生 ...
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日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱 ，经公司财务经理、总经理签字确认；而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 法院认为，虽然朱先生与蒂森上海分公司合同约定 ...
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事实和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因 。对证据4的真实性无异议，但不能证明被告旷工，且两份文件未公示，未经职代会讨论，被告不知道这两份文件。证据5中“双方约定的修订条款和其它事项”这 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 意见。鉴于本案中的纠纷起因于八？一研究所和某公司的关联性，故本院不以杨某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。争议焦点之二是 ...
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劳动合同。2011年1月原告单位调动被告到总公司麻阳县工作，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直 请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬， ...
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罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者； 、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条 员工的奖励或惩处由各部门、各主管 ...
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继续打卡上下班。于是分公司B于7月4日发通知信给我，告知我因违反公司《员工手册》“连续3天未出勤上班，切无任何请假理由，视作自动离职。”就这样解除了 继续工作，不知道仲裁是否可以获胜？ （补充：劳动合同中有提到“可根据业务发展的需要适当调整工作岗位，或在分公司之间调动”。如果仲裁，这是否影响其结果？）...
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委员会递交仲裁申请，请求仲裁委员会支持原告的诉讼请求，但上海市闸北区劳动仲裁委员会在未经开庭审理的情形下，直接依职权认定本案原告所请求事项已过诉讼时效，并 按月缴纳社会保险金、公积金或综合保险金等内容。2010年2月起，原告因工作岗位调动之事与被告产生矛盾。2010年4月26日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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标准，科学合理地设置工作岗位，有计划地裁撤冗员，提高人力资源使用效率。建立工作目标责任制、能效考评机制和奖惩激励机制，充分调动广大职工的积极性、主动性 。任何单位组织建设的集中供热工程，必须报经供热主管部门审查同意后，方可按程序申请工程建设。未经供热主管部门批准的集中供热工程，建设行政主管部门不得办理 ...
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