原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾 年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月 ...
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7月底，合同到期届满前，该员工提出离职，并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的， 权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， ...
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员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都合法地带走这种软盘。因此，BD公司的源程序早已流传在外，不能构成技术秘密等。为此，请求 由企业员工的职务行为所研究、开发出来的职务技术成果时，除非企业与该员工另有约定，则该商业秘密理应归企业所有。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的 ...
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股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A 方式退股”，则一定程度上体现了建立在契约自由基础上的章程自治。那么，这一约定是否与股权自由转让相抵触，并且侵犯了股东的财产权益呢？ 分析该条款是否有效， ...
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杨女士于2004年8月5日从该信息技术公司离职，并到另外一家科技发展公司任职。这家科技发展公司与某信息技术公司均是中国电信等电信运营商指定的计算机信息 法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条 件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应给予员工竞业禁止补偿金，以免在产生诉讼时，竞业禁止协议被法院 ...
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原告竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金， 有竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是 ...
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员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到。在公司完成所有必须的离职手续后，辞职员工应将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。 对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金 ...
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与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作 鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海 ...
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全球变动薪酬。因此，被告依照《2007年度可变薪酬政策与指标》的规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬， 分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲公司向文某每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的， ...
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雅宣公司认为费用高，因此只要了3名茶艺师，并拖欠工资。其次，麟铂雅宣公司未按照约定提供后续设备，进行必要装修，因此经营状况不好。第三，茶馆不可能开业一个月就 。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元 ...
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