秀山供电公司已于2008年7月15日发放给池素芬停产期间生活补助费8000元。池素芬待岗期间，秀山供电公司已按规定发放待岗期间生活费，保障了池素芬的 ，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12月上诉人的生活补助费 ...
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秀山供电公司已于2008年7月15日发放给李隆祥停产期间生活补助费8000元。李隆祥待岗期间，秀山供电公司已按规定发放待岗期间生活费，保障了李隆祥的 ，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12月上诉人的生活补助费 ...
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的2006年8月至2008年5月拖欠的工资及赔偿金70400元，由于旺龙电站停止发电，龙光洲没有生活来源，秀山供电公司已于2008年7月15日发放给龙 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在的事实劳动关系，根据本条的规定，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法 ...
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亨达公司已为原告购买社会养老保险至2007年6月底；②被告华联公司已足够给原告发放工资并购买了各项社会保险，对该证据的证明力，本院予以认定；对于证人罗 解释（二）》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议 ...
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、第二十六条的规定，故被告的辞退决定是正确的；证据2，只能证明原告受聘的职务，不能证明原告的职务工资为每月2000元，2001年12月25日青岛卓越公司成立 领取的工资，因该年度实行提成工资加年薪工资制度，石大卓越公司不应给原告发放工资，故石大卓越公司已经给原告发放的工资应从应付原告的劳动报酬中扣除； ...
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月8日的基本工资1844.85元；2、被告支付原告每月所扣工资198元（从2010年1月26日至2011年10月8日解除合同时，共计22个月，以每月扣款9 若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告xx公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵xx2011年9月1日至10月8日的工资1844.85元；二、 ...
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是被告的员工，原告的工号为809xxxx10；3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资，原、被告间存在事实劳动关系。被告表示，对原告提供的名片、胸卡 条第一款的规定，判决如下：一、被告某有限责任公司上海泰兴路营业部应于本判决生效之日起十日内支付原告李某2008年4月1日至2008年8月30 ...
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月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年8月15日未支付第一次基本工资， 。应届生需拿到三个过美院的，少一个则罚2000或10000自选。完成规定的所有名额后，每人则可以奖励同额。每位老师个负责两个班共计达 ...
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仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放工资数额为准。 一审法院经审理查明：梁某于2009年5月15日入职弘业轻工业品公司，任职销售。2009年10月 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由江苏弘业轻工业品 ...
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案例： 马女士，在一家酒店上班，职务是办公室主任，2012年8月23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是 月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31日工资 9天 2000/30*9=600元（ ...
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