我于2012年8月6日正式在公司担任项目经理一职，与公司口头约定试用期为二个月，工资为7500一个月，8月份工资已发但没有工资条。公司在9月 公司加班及正常下班时间不给他打招呼为由说我不符合公司要求而辞退）但9月工资要到10月15日才支付给我，请问各位我能否主张试用期工资双倍的请求，该如何操作，谢谢！...
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我是11月24号，开始工作。今天突然告知我不合适，让我离开，公司有双休，却说不满月不给发双休的工资。我十二月本来可以满月的，因为他的突然解雇才没有，她是否应该把双休工资给我，并且把工资一起结清，让我走...
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，共3个月17天。之前与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也计入工资按 ...
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说的是1-3个月试用期，适应期一个星期，半年以后交五险，上班之后从老员工的口中得知公司的试用期一定是3个月，而且适应期1个星期是没有工资的，不管你做的工作再多也是没有工资的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的，每个月还要从工资里面扣100块钱做押金，公司很多做了一两 ...
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公司入职三个月了，公司一直不签订劳动合同，当初只填了一份入职申请表，交了个人的照片以及身份证复印件，后来两个试用期过后，公司又让我们填了一份转正 原因想着法的想让我离开这里，我该怎么维护我和我其他同事的个人权利？ 另外公司用我们员工穿着工服拍摄的照片印刷了很多宣传单，该宣传单已经像全上海市各区发放了 ...
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区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障导致 不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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