月基本工资为5750元，另有通讯费、车贴、奖金、年终奖及季度奖，从2008年7月至2009年6月平均工资收入为8375元。另原告确认主张的2004年6月 ，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明，此节事实足以说明当时被告解除了与 ...
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奖的发放亦没有依据。2005年销售年度，根据美的公司的考核结果，黎某某要求美的公司发放年终奖及季度奖没有相关依据。 双方二审期间均没有提交新证据。 经审查 令美的公司向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工作的经济补偿金，适用法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应 ...
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仲裁时效，海口市仲裁委认定陈玲提出补发1996年12月、1997年1月份的工资及1996年4月至1997年2月份职务津贴已超申诉时效，不予支持不妥 、业务提成款54792元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈玲待遇标准 ...
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书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可；7、劳动合同。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合同；8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订 在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的请求，因其未提供年终奖金及兼任工程师工资的相关证据，本院对原告的该二项主张 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 年2月24日护理费及伙食补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元； ...
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奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明 对原告该要求，本院不予支持。三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的 ...
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邹晓梅首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能 ，因公司没有克扣邹晓梅的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给邹晓梅。综上，请求撤销原审判决 ...
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王卫文首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王卫文而先提出解除劳动关系。岳和公司不能 ，因公司没有克扣王卫文的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王卫文。综上，请求撤销原审判决 ...
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贺海霞首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺海霞而先提出解除劳动关系。岳和公司不能 ，因公司没有克扣贺海霞的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺海霞。综上，请求撤销原审判决 ...
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的工资。至于工资标准，时某某提交的完税证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司 可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司 ...
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