进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右 判决如下：一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、原告某有限公司应于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
对被告梁某的主张辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方在劳动合同中也约定实行不定时工作制， 61,000元，由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资34420.69元。被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据：1、被告公司章程，证明原告系被告公司 的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以 ...
//www.110.com/panli/panli_8849708.html -了解详情
修补工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额 李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_7592821.html -了解详情
某有限公司），从事市场总监岗位工作，属被告单位高级管理人员，主要负责业务开拓、货款收取、技术服务等工作。原、被告双方签订过期限为2008年3月1日至 劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不 ...
//www.110.com/panli/panli_42323713.html -了解详情
某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系 已经知晓。【分析】本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
的两份回函，两份回函上同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范， 被告处担任保安，双方分别签订了期限自2007年7月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
修补工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额 某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，故其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_7592135.html -了解详情
企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，陈xx亦在该名单之中，该人员名单 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中 ...
//www.110.com/panli/panli_301192.html -了解详情
与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至 宋x2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元； 二、被告x（上海）酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3071319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务