，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的 期间的生活费，本院不予支持。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管职工在岗还是待岗，企业都 ...
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国有大中型企业重组上市。要严把审批关，确保规范改制；中介机构要严格执行会计制度，确保财务报表真实可信；上市公司要做到资产优良、队伍精干、机制转换。既要 劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险 ...
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原告以被告没有交清社会保险为由拒签第二轮劳动合同书，是违法行为。被告不能续签合同的责任在于原告。三、双方签订《劳动合同书》后，原告并没有安排被告实际工作 期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用），在本次签劳动合同 ...
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该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。原审法院判决：一、撤销 致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚东华拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班，无奈公司于2003年5月30日向 ...
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讨论的前提。二、无固定期限合同的订立无固定期限劳动合同的订立是用人单位和劳动者都非常关注的一个问题。除了原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的 年期满，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后 ...
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日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（ 连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同的问题，用人单位在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。 因此，无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的 ...
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双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系的 对被告相应反诉请求予以支持(原告相关本诉请求包含在内)。 第二，关于退股金利息的问题。根据原告资产评估公司章程规定，如原告一次退还退股金有困难 ...
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刘爱菊明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止 合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”应当说，该条的规定，从立法上平息了关于股东资格能否继承的问题，也平息了股权继承和股东继承 个以上股东受让，价款如何计算；? 3. 明确“人走退股”的原因事由，比如劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，这种情况下，就不能要求职工必须退股。应当 ...
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日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。第八条合同的终止1．本合同期限届满，甲乙双方不再续签合同的；2．甲乙双方通过书面协议解除 后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不 ...
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