时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 ） 「依从来通说之见解，要课离职员工以竞业禁止义务，必需有法的依据，例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业 ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知 ）「依从来通说之见解，要课离职员工以竞业禁止义务，必需有法的依据，例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业 ...
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、维护工作。大江公司因认为朱慧忠违反了竞业禁止条款规定，要求朱慧忠承担违约责任。 法院认为，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1.用人单位有明确 可能会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案中，原告也认为其付出大量成本 ...
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商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时 认为有必要正确理解商业秘密和竞业禁止的规范性。 一、关于商业秘密和竞业禁止的概念和范围。 《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是不为大众所 ...
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商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时 认为有必要正确理解商业秘密和竞业禁止的规范性。 一、关于商业秘密和竞业禁止的概念和范围。 《反不正当竞争法》第十一条规定：“商业秘密是不为大众所 ...
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永成公司、王某以及原审被告于某、杨某侵犯其商业秘密，并未主张竞业禁止，故上诉人海泰永成公司、王某关于华融达公司未向上诉人王某支付竞业禁止费等 ；竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定 ...
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约定，对于非职务成果应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资 补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。由于被企业“竞业禁止”的员工承担了“竞业禁止”的义务，选择工作受到影响，这必然会给其带来经济 ...
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上海意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见） 尚有疑义。但笔者认为，即使考虑到《劳动合同法》出台前有关竞业禁止的重要立法均规定用人单位应当支付竞业补偿的背景，{17}将该句解释为强制性规定 ...
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条款而确认。有些公司在其公司章程中概括性规定了竞业禁止义务，即认为对所有公司员工都适用。但是实际上，企业高级管理人员以外的技术人员、销售人员等一般企业员工的竞业 ，韩先生与天诚公司签订的《竞业禁止协议书》中约定了三年期限的竞业限制期限，违反了《劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限不得超过二年的 ...
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公司牟利；四、单立超在刘疆问题上不应承担任何责任。即使刘疆系森罗公司员工，因单立超仅系该公司小股东，其个人不应承担责任。五、领邦公司提交的 日签订《离职协议书》，其中约定了现存争议的关于竞业禁止的条款，之后六十日内单立超并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照规定，单立超已经丧失了申请劳动仲裁的 ...
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