通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对 工作单位的，其调动前的工作时间也应计算为“在本单位的工作时间”。十、关于职工年休假问题。《劳动法》第四十五条中规定：“劳动者连续工作一年以上的 ...
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关于离职年休的问题。 我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。 13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录）， 都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。 我11月 ...
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，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除 的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才 ...
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条规定，原告系本人自愿离职的，不能依法领取失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告 的查明事实，结合原告的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“ ...
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解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 【律师解读】 本条是关于用人单位有权调整劳动者工作岗位的规定。 在何种情况下，用人单位调整劳动者 种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
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二个月，那么应当按比例计入其平均工资当中，而不应直接将全部年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被鉴定 劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二 ...
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二个月，那么应当按比例计入其平均工资当中，而不应直接将全部年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被鉴定 劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二 ...
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三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元； 四、 被告B公司应于本判决生效之日起 1、 哪些职业离开工作岗位后需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的工作，在离职时，B公司却没有安排A先生进行体检。所以A先生自行去医院做 ...
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期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的 买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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或重领的工资，由各境外机构按本人档案工资标准折成美元补发或扣回。２．离职人员自离开国外机构之日起，停发国外职务工资和津贴，改发国内工资。３．境外机构 工作，均不享受配偶补贴。三、关于境外机构工作人员任期年限和休假问题：（一）任期年限：境外机构工作人员的任期一般为２至４年，根据工作需要任期可提前或延长。 ...
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