好工作，不得歧视。 二、1985年9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。若处理不 必须遵守国家政策规定和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。 1987年 ...
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正要向公司提出离职，关于工资问题想咨询一下。1：入厂的时候缴纳了500元保证金，好像以服装费培训费之类的理由以前辞职的员工都会扣掉这个钱，请问这个钱该怎么要回来？2：目前单位压一个多月工资，如果正事提交离职申请的话那么需要公司各级领导签字，公司领导会以各种理由拒签（出差或者其他的反正让你 ...
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其薪金、津贴、福利待遇和服务条件不低于原来的标准。对退休或约满离职的人员，包括一九九七年七月一日以前退休的人员，不论其所属国籍或居住地点 由双方另行商定。联系到今天签订的大不列颠及北爱尔兰联合王国政府和中华人民共和国政府关于香港问题的联合声明，联合王国政府声明，在完成对联合王国有关立法的必要修改的情况 ...
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逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天， ...
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从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定和限制 是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？ 3 如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？ 谢谢！...
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在京单位，北京市各单位，将陆续有符合条件的年老体弱、不能坚持正常工作的干部离职休养。干部离休后，医疗方面应该如何照顾，结合北京地区的实际情况，经与有关 位报销。二、按照[78]卫医字第1683号《关于解决老干部、老专家医疗照顾问题的有关规定》，发了医疗证的干部离职休养时，可按照第一项规定办理；个别确需 ...
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想向各位律师咨询些事情，主要是关于北京集体户口离职的问题的 我12年毕业，和现在的公司（民企）签订了劳动合同，公司解决了北京集体户口，但公司在 ，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定： ...
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年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日 结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问我是否违反劳动法,可否要回7月份 ...
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