现我司有一名员工，2004年1月30日入职，当时签定的是无固定期限劳动合同、平均月工资为6257元/月。其今年已55岁，由于年龄与技术问题，公司没办法安排其正常工作。公司也与其本人沟通解除劳动合同，但他本人不同意。现公司想强制性与他解除劳动合同。请问该如何赔偿？又有何风险？请各位老师支点招，谢谢！...
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首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？ 3周末和平时下班后的时间算 ...
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法定工龄为12年，甲方确认乙方工龄12年带入本劳动合同关系，当出现本合同终止或解除情形时，甲方根据乙方带入本劳动合同关系的工龄按每年700元标准给予乙方转换企业员工身份经济补偿金；该补偿金于本合同第8条第1’5款所指经济补偿金合并支付给乙方”。 他们只支付到2003，现在辞职。从03 ...
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不是正式工也不是临时工，经过邮电分营，电信、移动拆分，电信、网通重组，网通、联通再次重组及公司名称的变更，在2003年变成了劳务派遣工。最近我已辞掉现有工作，终止了劳动合同，请问：1、我的经济补偿是由用人单位支付还是劳务派遣单位支付？2、我的工龄是从进入用人单位算起 ...
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律师您好：我的《劳动合同》是2010年12月26日到期，但是单位于11月26日给了我一张《不续签通知单》，说工作截止到11月26日，就不用上班了，但工资发到12月25日。问您两个问题：第一，我是2004年3月入职的，在此工作六年，单位应该给我的经济补偿（ ...
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你好。我08年进的公司，现在公司要上市 把我们以前的合同终止 转签别的公司（好像是劳动服务公司）。请问下 公司这样的做法算不算违约,如果算违约那该怎么经济赔偿?...
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我在原单位已工作十八年，因单位越来越不景气，我不想干了，我如何才能领失业金？以前有同事辞职的，单位就不给办理领失业金手续。...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商 。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同 日前的连续工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 ...
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