一栏中约定就业协议违约金3000元，试用期学生主观造成违约的需支付单位赔偿金5000元），7月份入厂并与单位签订了正式劳动合同，试用期6个月，关于违约金一 报告15天后未办理手续，根据单位规定我正在被作除名处理，需要交付更多的违约金才能办理手续（档案、户口、保险等）。请问一下律师我需要交付违约金吗？ ...
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我与一个公司约定试用期一到三个月,签3年的合同,可是试用期前必须签订入职申请书,上面有这样的条款:不能把公司当作培训平台,在试用期三个月内离开 万,必须在公司服务三年以上,老板说是没有法律约束的,可是签完了还是害怕,当然这个只是个申请书,下面落款我的签名,我所接受的培训也只是一个熟手员工教我十天,没有 ...
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本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字 突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。 ...
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我是一名今年7月份毕业的大专生，1月22日和大山外语签了一份合同，合同约定为三年固定期限，包含一个月试用期。在2月15日我提出口头辞职，但用人单位不同意，并威胁我要起诉我。前天 ...
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我在北京一家私企工作，试用期是口头约定的两个月，没有合同，没有协议，老板只是收了我的身份证复印件。 上班第四天由于我的过失，另外由于刚刚接触，操作失误导致下错了一笔单，公司亏损近五万元。 如果我现在申请辞职，这五万元需不需要赔偿？...
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正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时，应当适用法定标准；最后，如果当事人之间 劳动者单方面的解除权同时，也赋予了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与 ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...
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不平等的问题，于是国家介入就成为必要，也因此劳动合同法在调整对象上不得不有公法的属性。于是有了劳动合同法之下劳动行政部门与工会和企业建立三方协调机制以共同解决劳动 九条、第八十三条），既是对劳动合同双方关于试用期的约定行为的规范，同时也是法院判断试用期条款是否有效的准据。在劳动合同签订时涉及到商业秘密 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条 ，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的 ...
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