。原告唐晓菊诉被告唐水清、唐金玉、唐柳明请求撤销人民调解协议、雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐晓 撤销原告的丈夫唐吉初与被告唐金玉于2010年4月26日签订的“关于唐晓菊工伤事故处理协议书”；2、被告依法赔偿原告护理费、误工费、伤残赔偿金、交通费、后续治疗费 ...
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的时间，应当认定为工作时间，原告在途中跌落坎下受伤，应当认定在工作时间受伤。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定，雇员在 被告不应承担任何民事赔偿责任；第三种意见认为，该案应定性为雇员损害赔偿，可参照工伤事故处理，应认定原告刘某某是在下班途中受伤，但原告刘某某具有较 ...
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频繁发生。由于劳动关系、雇佣关系的相似性和建筑工程施工领域的特殊性，使工伤事故与雇员人身损害赔偿处理成为焦点和难点。 一、劳动关系和雇佣关系的区别 三、建筑工程施工领域几种特殊工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任 1、由第三人造成雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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，不得超过其实际遭受之损害。一般而言，接受赔偿按以下程序进行：工伤事故发生后，受害雇员首先受领工伤保险给付，然后依侵权行为法规定主张侵权行为损害赔偿，但应当 具有工伤保险性质，应当依照《民法通则》关于人身损害赔偿的规定和工伤保险法的规定处理工伤事故的赔偿。（11） 《安全生产法》第48 条对两种机制的 ...
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均已废止。 2．替代模式 替代模式，又称为免除模式，是指雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿 工伤保险条例》所取代)第28条规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故 ...
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的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位 的场合,应该排除普通人身损害赔偿的适用。在工伤事故符合工伤保险给付条件时,受害雇员只能请求工伤保险待遇赔偿。此时,工伤保险制度具有法定优先适用的地位。并且,对 ...
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的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位 的场合,应该排除普通人身损害赔偿的适用。在工伤事故符合工伤保险给付条件时,受害雇员只能请求工伤保险待遇赔偿。此时,工伤保险制度具有法定优先适用的地位。并且,对 ...
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通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， 相同。 最高人民法院在《民事案件案由规定（试行）》中分别规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，且前者在人身损害赔偿种 ...
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赔偿责任。即使在完成受雇工作中遭受损害，但若不是因工伤事故受害，亦不产生雇主对雇员的赔偿责任。雇员因受雇工作而受害的情形有两种：一是工伤事故。 （6）上下班必要时间内，在按正常线路往返途中发生非本人主要责任的交通事故，并由交警部门提供事故处理结论证明的；（7）在因公外出或工作调动时发生意外伤害或暴病 ...
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通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， 相同。 最高人民法院在《民事案件案由规定（试行）》中分别规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，且前者在人身损害赔偿种 ...
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