。从具体内容来看，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制 一项极有特色的制度，不管将经济补偿金的性质界定为劳动贡献补偿说、法定违约金说还是社会保障说，都必须承认经济补偿金是以劳动者的倾斜保护为目的，因此， ...
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已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈； 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；（3）甲方对乙方实行的竞业限制期限最长不超过二年。 第181条 乙方仅在违反本合同第179条关于 ...
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如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的违约金，在给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担 给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16 602.27元。 昌东于2003年2月辞职后 ...
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如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的违约金，在给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担 给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16602.27元。昌东于2003年2月辞职后离开 ...
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单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条【违约金】 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件 ...
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有重要影响的有关行政人员、科技人员和其他相关人员协商约定竞业限制合同。约定在职期间不得在竞争单位兼职；约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类 许可第三方实施该项专利或者使用该项非专利技术的，应当停止违反合同的行为，支付违约金或者赔偿损失；第四十一条 受让方违反合同的，应当承担下列责任：（一） ...
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滋、刘生洪违反该合同约定，早在泰德公司工作期间，就私自到被告银兰公司兼职，成立银兰公司金卡部，利用掌握泰德公司的经营秘密，以不正当手段将本已 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业 ...
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签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的 业限制的人员进一步明确限定，排除了一般员工；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险 ...
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给权利人造成损失的，应当赔偿损失。权利人也完全可以要求施害人支付违约金或者赔偿损失。但无论是违约金还是赔偿金，其目的都是补偿性的而不具有惩罚性。对此， 权，对于一些处于弱势地位的劳动者甚至可能危及其生存权。所以，企业应当对履行竞业禁止协议的离职职工给予一定的补偿。对此，可参照《深圳经济特区企业技术秘密 ...
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允许任何第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定：双方解除或终止劳动合同后两年内 ，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李厚荣同在合纵公司及昆泽公司任职，因李厚荣的职务不属公司法兼职禁止的范围，且并无事实 ...
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