合同书的其中几条： 第七条.甲乙双方同意以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制。即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。 （2.3 的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪天上班都属于加班？ 如果按小时计算：我每周工作超过40小时以外的时间就 ...
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(12.5元x1小时x300%)。 能否以补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以补休代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于 9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位既可以支付加班报酬，也可以安排职工补休。 值班算不算加班?企业 ...
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想请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付 补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算 ...
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时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。因此，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准 的应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 四、加班费的支付和计算方法 加班时间、加班费计发基数确定后，单就加班费的计算可谓就简单多了， ...
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平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资 ...
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规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资 全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻这个空子少付加班费，崔新江律师表示并不划算，到最后可能还会惹上劳动官司，对公司的 ...
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由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准 的诉讼权利和义务，需要司法解释明确加班事实的举证责任。 首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。按照我国《民事诉讼法》和最高人民法院 ...
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小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为 ...
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存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答：答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的 ...
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深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费 基数，建议在书面劳动合同中约定加班费的计算基数为正常工作时间工资，正常工作时间工资可以是用人单位所在地的最低工资标准。工资中的其他部分用津贴、补贴的 ...
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