人民法院民一庭负责人。 问：最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么？ 答：人民法院的民事审判工作，必须始终围绕 不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问：当前形势下，许多企业受国际金融危机的 ...
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攀升。最高人民法院于2009年出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，这是为解决特定时期劳动争议纠纷提出的原则性和宏观性处理 。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 ...
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用工环境，提升企业管理水平和可持续发展能力，进一步发展和谐劳动关系，构建和谐广东，提出以下指导意见。一、深刻认识加强人文关怀改善用工环境的重要意义 (一) 按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则，依法设立劳动争议仲裁机构，加快推进多层次、多元化的劳动争议调解体系建设，可采取在乡镇、街道设立巡回办案 ...
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劳动仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询，可以组成特别仲裁庭处理该类集体争议，公开案件处理进程。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足，难以及时处理的，可以 劳动争议调解仲裁法》第四十四条；《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法发〔2008〕13号）第十二条 ...
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又不一致。在这种情况下应如何确定当地呢？湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定当地是指用人单位所在设区的市或自治州。笔者认为， 三、数额确定是以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如，劳动者向用人单位追索劳动报酬，其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额， ...
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省法院民一庭。二OO二年九月十五日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展 工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中 ...
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争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47号 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县( 标准的，按最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资确定，不满十二个月的， ...
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在协议期限内不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（第二十五条）。 五、加大对企业劳动争议协商调解的指导和支持力度 《办法》规定了劳动 （地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“企业劳动争议协商调解办法征求意见”字样。 请于2011年6月10日前，将修改意见 ...
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”，张xx知晓该指导书的内容。再查明：2010年11月15日，张xx（申请人）以xx公司为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求 进行讨论，在主体和程序上并不等同于“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，且在“实到”处的签名只能证明参加讨论 ...
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，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八 女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000 ...
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