储才龙于2004年7月请求支付2003年7月以前的加班工资已超过60日劳动争议申诉时效，原审判决正确，应予维持。 兴业惠南劳务队同意南汇自来水公司的意见。 储才龙诉请解除合同的经济补偿金缺乏依据，且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持储才龙诉请的2002年7月至2003年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -了解详情
南镇城南路41号。 法定代表人徐金林，总经理。 委托代理人王卫东，南汇劳动保障服务社工作人员。 委托代理人潘洪渭，公司职工。 原审上诉人王顺福与 顺福于2004年7月请求支付2003年7月以前的加班工资已超过60日劳动争议申诉时效，原审判决正确，应予维持。 新元公司同意南汇自来水公司的意见。 经再审 ...
//www.110.com/panli/panli_77640.html -了解详情
认为，首先，该判决书仅撤销了被告出具【2001】第13号文件，并没有认定双方劳动关系存在这一事实；其次，从被告向仲裁庭提交的证据可以清楚的看出，原告在 仍然存在劳动关系。被告郑州通得商贸有限公司辩称原告的申请已过法定劳动争议申诉时效，（2009）郑民一终字第208号判决书，已撤销第13号文，并未确定原 ...
//www.110.com/panli/panli_5214512.html -了解详情
纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， 之片面理解。其后果必然导致劳动争议时效过短，加之《劳动法》第82条并未规定仲裁时效的中止和中断，无疑会给当事人行使申诉权带来阻碍，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html -了解详情
争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务