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时效属实体法范畴而非程序法概念,超过时效期间丧失是胜诉权,而非程序诉权。实践中劳动仲裁机构多以当事人提请仲裁超过六十日而不予受理,直接剥夺了当事人提请 法治最基本原则,即同样情况同等对待原则,所造成后果必然是丧失法律尊严和劳动者合法权益得不到有效保护。 5、劳动仲裁制度违反了自愿原则。自愿 ...
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而没有能够充分地发挥出来,而是恰恰相反;再次,就目前情况,实行裁审分离,各自终局双轨制,当事人选择了仲裁就不能再选择诉讼,可能会导致实践中劳动争议 问题解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定,以当事人仲裁申请超过60日为由,作出不予受理裁决、决定或者通知,当事人 ...
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仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由,作出不予受理书面裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理:( ,在当事人向人民法院起诉后,即不发生法律效力,人民法院须根据民事诉讼法规定对劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实,或许人民法院会重复做 ...
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不得拒绝”,即在劳动仲裁活动中,仲裁委员会有权主动调查取证。对于用人单位“拒绝提供有关材料、资料和其他证明材料或提供虚假情况”,仲裁委员会给予批评教育 立案:当事人提交仲裁申请,仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件,并在7日内作出以下决定:(1)决定立案。(2)决定不予受理。对不予受理,我会 ...
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申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了 当事人合法权益。按现行体制,劳动仲裁时限一般是60天,民事诉讼时限一审6个月,二审三个月,在特殊情况下还可以适当延长,这样,一个 ...
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仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由,作出不予受理书面裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理:(一 ),中国大百科全书出版社,1984年9月第1版 [2] 傅明生,《审理劳动争议案件相关规定之我见》,载中国法院网 [3] 谭兵主编,《民事诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-182385.html -了解详情
向人民法院提起诉讼;未经劳动仲裁案件,人民法院不予受理。由此可见,劳动仲裁劳动争议处理必经程序。 我国劳动争议调解机构是企业内部机构,是否申请 市场是买方市场,因此劳动者就业方面弱势地位更加明显。劳动者更加看重劳动机会,也间接导致了在劳动权利受到侵害情况下劳动者为了保住工作而放弃了合法 ...
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应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 4.申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁 ,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 6.经仲裁委批准决定受理 ...
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仲裁申请,应逐件向仲裁委员会报告并说明情况仲裁委员会认为应当受理,应及时通知当事人。当事人从申请至受理期间应视为时效中止(劳动部《关于贯彻执行 案件,直接向申请人出具不予受理通知书),申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再 ...
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,下列案件属于人民法院不予受理范围:1、属于行政诉讼受案范围案件;2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;3、 人民法院提起上诉。 (三)当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经劳动争议仲裁前置程序,人民法院不予受理。对此裁定,当事人可以上诉。 (四) ...
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