业务，经考核合格，取得劳动保障监察员证后方可从事劳动保障监察工作。第十条劳动保障监察员履行法定职责和职权，必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公。 的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事 ...
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、监督和管理；(六)法律、法规规定的其他监察职责。第九条省人民政府劳动保障行政部门综合管理全省劳动保障监察工作，并负责中央在省和省直属用人单位 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 ...
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保障法律、法规的行为；(四)依法应当履行的其他监督检查职责。第十条劳动保障监察人员在履行监督检查职责时，有下列权力：(一)进入用人单位和就业中介服务 并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张卫星该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张卫星投诉 ...
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进行处理。张卫星不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]28号行政复议决定书，维持了济源人社局2009年7月 监察的范围，而济源人社局对此未调查处理，未履行法定职责，其告知张卫星该事项不属于劳动保障监察范围是不当的。综上，济源人社局对张卫星投诉的 ...
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保障法定义务。（五）完善劳动保障监察工作监督机制。劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、 依法查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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不足，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法撤销一审判决。郑州市人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审 社会保障局对上诉人宋海群的投诉依法履行了其监察职责。且上诉人宋海群要求撤销被诉劳动保障监察案件撤销告知书的诉讼请求及上诉理由，因缺乏事实 ...
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、依据：第一组证据证明被告所作郑人社劳监撤字［2011］0002JC03劳动保险监察案件撤销告知书事实清楚：1-1、留置材料登记表；1-2、投诉材料；1 保障局作为主管郑州市行政区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定 ...
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、事业 单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本 规定执行。 第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、 行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理; 涉嫌犯罪的，应当依 法移送司法机关 ...
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、安全生产监督管理、卫生等行政主管部门应当根据各自职责，协助做好劳动保障监察工作。各级工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。 对未存储工资保证金的企业核发施工许可证或者批准开工报告的，由主管机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第二十八条 用人 ...
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